Die Kunst der Personalführung

Experten über alle Branchen hinweg sind sich einig: Personal ist der Erfolgsfaktor, der in Zukunft den Unterschied bei der Erreichung der Unternehmensziele machen wird.

Vor diesem Hintergrund ist es eine zentrale Führungsaufgabe, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden. Im Zentrum stehen dabei die passgenaue Auswahl (Teil 1), die Motivation und Entwicklung von Personal als Führungsaufgabe (Teil 2) sowie das effiziente Personalmanagement bis hin zur Trennung und Verabschiedung von Mitarbeitern (Teil 3).

Das Konzept Führung & Personalmanagement ist daher aufgeteilt in drei aufeinander aufbauende Module:

  1. Einstellungsfilter
  2. Führung
  3. Personal- & Trennungsmanagement


Was die Presse dazu schreibt:

Zum Thema Einstellungsfilter

Zum Thema Führung

Zum Thema Personal- & Trennungsmangement