Die besten Fachkräfte finden und binden!
Das Problemthema Nummer 1 in der Branche.
Wir entwickeln ein generationsorientiertes Konzept, welches die erforderlichen praxisorientierten Vorgehensweisen umsetzungsreif macht.
Was Sie davon haben
- Garantiert höhere Erfolgsquote bei der Suche und Auswahl passender Kräfte
- Das gute Gefühl auf dem richtigen Weg zu sein
- Die gesteckten Unternehmensziele sicherer erreichen
- Leistungsträger werden nachhaltig ans Unternehmen gebunden
- Fahrplan für eine erfolgreiche Zukunft in puncto Mitarbeiter: innen
Mit an Bord
Prof. Dr. Constantin Schubart
Experte für Personal- und Changemanagement
Herr Michael Hänsel
VP Global Retail Transformation Adidas
Herr Martin Jahna
Berater bei der Bundesagentur für Arbeit
Dr. Konrad Weßner
Experte für Marktforschung und Markenstrategien
Herr Florian Schmidbauer
Projektleiter BrandGrowth Tracking Studie
Spezialisten aus anderen Branchen
Wir schauen über den Tellerrand hinaus
Ausgangssituation
Der Fach- und Führungskräftemangel ist ein entscheidendes Wachstumshemmnis in unserer Branche: Diesen Engpass spüren wir derzeit extrem. Es wird immer schwieriger, geeignete Mitarbeiter: innen zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen. Die klassischen Recruiting-Prozesse funktionieren weitgehendst nicht mehr. Fehleinstellungen kosten meist bis zu 15 Monatsgehälter.
Aus der Not heraus werden häufig Kräfte eingestellt, die offensichtlich nicht die Anforderungen an die Stellen erfüllen. Der Umgang mit den sehr unterschiedlichen Werten der Generationen, insbesondere die Generationen Y und Z, stellt eine weitere Herausforderung dar.
Hinzu kommt noch, dass:
oft langjährige Mitarbeiter: innen – vor allem Leistungsträger – das Unternehmen verlassen.
Die Gründe dafür sind für die Verantwortlichen häufig nicht nachvollziehbar. Studien zeigen auf, dass 53% der Mitarbeiter: innen nicht wissen wo das Unternehmen langfristig hinwill, deshalb auch die Perspektive nicht erkennen und das Unternehmen verlassen.
Der Glaubenssatz von vielen Chefs, dass es den Mitarbeiter: innen nur um finanzielle Aspekte geht ist falsch.
Mitarbeiter: innen fühlen sich in ihren Bedürfnissen von den Unternehmen häufig missverstanden, weil, die angebotenen Benefits die unterschiedlichen Wünsche nicht treffen. Somit geht wertvolles Knowhow der Fachkräfte unwiederbringlich verloren.
Die dadurch entstehenden Lücken kosten nicht nur viel Geld, sondern erzeugen auch Stress, Unruhe und weitere Kündigungen.
Zielsetzung
Wir entwickeln ein generationsorientiertes Konzept, welches die erforderlichen praxisorientierten Vorgehensweisen umsetzungsreif macht.
Damit erhöhen wir die Erfolgsquote, die passenden Mitarbeiter: innen zu finden, zu binden und für unser Unternehmen zu gewinnen, sowie zu halten.
Im Gegenzug auch die Interessen der Unternehmer: innen zu wahren, sodass eine gesunde Work-Life-Balance für beide Seiten entsteht.
Wir garantieren durch die Umsetzungsbegleitung eine positive Auswirkung auf den Personalstand.
Inhalte
Wir bearbeiten folgende Fragestellungen und zeigen Lösungen auf:
- Wie Sie sich als Unternehmen wirklich attraktiv aufstellen
- Welche Recruiting-Prozesse heute wirklich erfolgsversprechend sind
- Wie Sie mit der richtigen emotionalen Ansprache Aufmerksamkeit bekommen
- Welche Fragen Sie beim Bewerbungsgespräch hinter die Fassade schauen lassen
- Wie Sie Ihre persönlichen Einstellungen und Glaubenssätze zum eigenen Nutzen positiv gestalten
- Wir ermitteln die wahren Bedürfnisse der Mitarbeiter: innen
- Wir erarbeiten punktgenaue Maßnahmen, die sofort umsetzbar und bezahlbar sind
- Wir vereinen die Unternehmensziele mit den Mitarbeiterzielen
Zielgruppen
- Geschäftsleitung
- Personalverantwortliche
- Führungskräfte
